Ruth hilft Ihnen durch die Anwendung eines anderen Ansatzes bei der Einstellung von Mitarbeitern, bessere Entscheidungen zu treffen. Neben einer umfassenden Bewertung des Kandidaten nimmt Ruth einen 360°-Ansatz ein und bewertet alle Personen in der Organisation und die Organisation selbst. Dadurch kann Ruth kontextbezogene Entscheidungen über die Kandidaten-Arbeitgeber-Passform treffen. Die Lösung ermöglicht es Ihnen, die Kandidaten-Arbeitgeber-Passform mit jedem verfügbaren psychologischen Bewertungswerkzeug zu beurteilen.